近日在湖北省2007届高校毕业生求职双选会上，竟然只有30%的岗位需求；这就是说将有70%的大学毕业生面临待岗。在加上历年的待岗和下岗失业人员，我们的就业应该是相当严峻的；可是我们那些组织招聘的政府部门却乐开了花，因为就业竞争激烈，来招聘会的人就多；因而门票收入就源源不断。也就是说，待岗与失业人员愈多；他们的效益就愈好。招聘会一场接一场，谁管能招几个人；重点是那些来应聘的人，因为哪怕你花了十万招聘费也没有一个单位要你；你还是只有付招聘费才能进场。

    我们的就业形势如此严峻，为什么我们的社会还如此安定团结；因为我们中国人有老一辈养下一辈的传统，所以大学生没有工作对一般家庭还能承受；而没有承受能力的学生只能是随便找个工作糊口，谁还管个人发展与将来的前途。

     为什么我们的就业形势如此严峻，虽然我国人口就业持续高峰期到了；但我国国有不力却是主要原因。因为从理论上讲，国有企业是全民所有制的企业；它的原则首先是满足就业，而不是企业自己的效益。可我们的国有企业从上个世纪九十年代的改革以来，不仅不能成为中国人就业的主渠道；反而自己还下岗了几千万。

    再看我们的民营企业，相当多的是因为政策或权力投机而成功的；因而企业家的素质很差，整天还在幻想‘一夜暴富’；所以他们的就业也是朝不保夕。而我们的台资企业，的确解决了不少人就业；但他们依然是从商人的利益考虑，政策优惠与廉价劳动力才是他们的目标。比较正规的西方企业，我们引进的比例又太少了；形成不了就业的途径。

    相反，我们原来就业的乡镇企业与城市街道企业的全面消失；使农村劳动力向城市转移，结果台资与民营企业竟然是农民工的主渠道；现在就连国有企业也都大量使用农民工，你说城市的就业能不困难吗。

     1994年，我为一家钢铁企业制订发展规划；提出了将后勤、学校、医院、商业等与地方资源整合成新的集团，而把钢铁生产过程进行辐射联营；形成扩大再生产的规模经营。按我的规划，该企业不仅不下岗；还可新增八万人就业，并能保持15%的年新增就业。结果领导说我是与中央下岗政策唱对台戏，否认了我的建议与规划；下岗了四万人，这些年没有进就业的人。可近两年，政府又对该企业提整合教学、医院等问题；这是我的观念超前吗，不是；是我定位国有企业就要以就业为需要。不能解决就业，你国有企业垄断存在有意义吗；这是一个政策导向问题。

   我们的就业市场也有问题，一方面用国家的财产组织招聘会；另一方面却又要收取应聘人员的费用，所以他就希望你永远都找不到工作；那样你就是他的永远资源。我曾给劳动厅和人事厅提意见，要求他们组织的招聘会完全免费；这样他才会以安置为第一原则，因为你不能就业，则是他的成本负担；现在你一辈子不就业，他都没有责任和压力。正因为如此，我们现在的人才交流中心层出不穷；因为就业严峻，他们才有效益。

     我不明白，为什么我们的政府不去发展乡镇企业；因为它能够解决农民工的就地消化问题。同样我们城市里街道，现在也不去发展街道工厂；都是乐意搞社区建设补贴发放，这些没有责任又有权力的事；就业却真的没有人管了。